報われない
組織づくりを、やめる。

応募が来ない。お金をかけて募集する。やっと採る。すぐ辞める。また募集する。
採用ツールを乗り換えても、変わるのは“採る”ところだけ。辞める・育たないは置き去りのままです。

ゼロリクは“採用”だけの道具ではありません。採用 → 定着 → 育成 → 評価をひとつのループでつなぎ、回すほど「誰が定着し、活躍し、どんな育成が効いたか」が御社だけのデータ＝“組織のDNA”として貯まっていきます。入口はどこからでも。いちばん痛いところ一つから始められます。

こちらから「送って採る」、向こうから「選ばれて来てもらう」。採用だけでなく、定着・育成・評価までを9つのサービスでひとつのループに束ねます。入口はどこからでも——痛いところから始めて、関わるほどデータが貯まります。

採用

人材ポートフォリオ

採る前に、要る人を決める

「どんな人が・どこに・何人足りないのか」を先に描きます。活躍している人の共通点から“採るべき人物像”を定義し、行き当たりばったりの採用から、計画的な人材ポートフォリオへ。ここが決まると、スカウトも育成も評価も同じモノサシで貫けます。

• 活躍人材の共通点から人物要件を定義
• 職種・階層ごとの過不足を可視化
• 採用・異動・育成のどれで埋めるかを設計
• ループ全体に共通の“モノサシ”になる

採用

AIスカウト

中途・キャリア採用

候補者のプロフィールと御社の求める人材像をAIが照合。現職の不満を読み解き、御社の魅力で解消する“刺さる一通”を1通ずつ生成します。一斉送信のテンプレではなく、返信率で勝つスカウトへ。

• 一人ひとりへの個別文面をAI生成
• 「現職の不満 → 御社で解消」のPain→Gain設計
• 開封率・返信率をA/Bで可視化し改善
• 企業ごとに“勝ち文面”を学習し精度が上がる

▸ その場でスカウト生成を試す

採用

新卒スカウトAI

志望業界の外から採る

学生に「現職の不満」はありません。効くのは共通項です。まず御社の仕事を抽象化して志望領域と重なる軸を1本抜き、志望業界が違う学生にも読まれる門を開く。そのうえで「同業の中でも、なぜ御社か」＝自社の色で締める。この二段構えで、“0.5秒の選別”を突破する一通をAIが書きます。

• 志望業界が違う学生にも届く「共通項」で門を開く
• 「同業の中でも、なぜ御社か」＝自社の色で締める
• 「なぜこの会社から？」という心の壁を先回りして解消
• なぜその一通なのかをAIが説明（共通項・心の壁を提示）
• 送付先リストと返信率を貯めて文面を磨き続ける

▸ 新卒スカウト生成を試す

採用

採用ブランディング

選ばれて来てもらう

候補者が“AIに”会社を調べる時代へ。JobPosting・FAQなどの構造化データ（採用LLMO）で検索でもAIでも“見つかる”状態に整え、縦型ショートや社員インタビュー動画で「会社の空気」を伝える。“見つかる”と“惹かれる”を両輪で設計し、応募が自然に集まる採用広報をつくります。

• JobPosting／FAQの構造化データ実装（採用LLMO）
• AIに拾われているかを週次で計測・改善
• 縦型ショート・社員インタビュー動画の量産
• B面（カルチャー・社員の声）の発信設計

▸ 無料でAI採用診断（このページで）

採用

内定者フォローAI

内定辞退を、防ぐ

内定承諾から入社日までの“空白の数か月”こそ、不安がふくらみ辞退が起きる時期。時期（内定直後／年末年始／入社直前）で入れ替わる「心の壁」をAIが先回りして読み、その不安に実体験で答えられる社員を選び、そのまま送れるLINE文面までを提案します。辞退リスク（高・中・低）とその根拠も提示。新卒も中途も同じ仕組みで。

• 時期で入れ替わる「心の壁」を先回りして解消
• 不安に実体験で答えられる社員を1名アサイン（社員名簿は任意）
• 名簿がなくても「人事が何を意識し・どう話すか」を提示（中小向け）
• 辞退リスクを高・中・低で判定（根拠つき）
• 新卒・中途どちらもカバー

▸ 内定者フォローを試す

定着

定着オンボードAI

辞めさせない

入社直後の不安を、LINEで先回りしてフォロー。オンボーディングを自動化し、「誰が定着し、活躍しているか」を静かに可視化します。

• 入社後のLINEフォローを自動化
• 手続き・案内などオンボーディングを自動化
• 不安のサインに“寄り添う”設計（監視はしません）
• 定着・活躍の状況をデータで可視化

育成

職種別AIリスキリング研修

生産性を上げる

総務・人事・経理・法務・技術・営業など職種別のAI育成カリキュラム。「AIの日常使い（基礎）」から「業務の自動化・仕組み化（応用）」まで、現場で使える形で身につきます。人材開発支援助成金を活用できます。

• 職種別に設計したAI研修カリキュラム
• 基礎（時短）＋応用（自動化構築）の2段構成
• 人材開発支援助成金を活用可能
• 応用講座の成果物＝実際に動く自動化を構築

評価

人事評価制度

頑張りが、報われる仕組み

「何をどう評価するか」があいまいだと、人は辞めていきます。活躍する人の条件を評価基準に落とし込み、目標設定から評価・フィードバック・処遇までを一本の制度として設計。採用で見た“活躍の共通点”を、そのまま評価のモノサシにつなげます。

• 活躍の条件を評価基準・等級に落とし込む
• 目標設定〜評価〜フィードバックの運用設計
• 採用・育成と同じモノサシで一気通貫
• 納得感のある評価で定着・活躍を後押し

評価

組織DNA評価ダッシュボード

御社だけのデータ資産に

誰が定着・活躍し、どの育成が効いたのか。採用から評価までのデータを1か所に貯め、次の採用要件へ還元します。関わるほど「その会社の人材DNA」になり、他社が入り込めない資産になります。

• 活躍・定着の可視化
• 育成の効果を測定
• 学びを次の採用要件へフィードバック
• 貯まるほど御社だけの“組織のDNA”になる

よくある“詰まりどころ”別に、ゼロリクがどこをどう変えるかを整理しました。詳しい事例やお見積りは、御社の業種・規模に合わせて個別にご案内します。

PCは ◀ ▶ ボタンかマウスのホイール／スマホは指でスワイプ。

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スライドや口頭説明ではなく、実際に動く画面でご確認いただけます。候補者を10人まとめて読み込み、御社の要件で採点し、通過者だけに“刺さる1通”をAIが個別生成する——そのまま触れるプロトタイプです。

zero-recruiting.com/scout-batch/

デモでできること

• 候補者を10人まとめて読み込み、要件で自動採点
• MUST/WANTで通らない人を自動で足切り
• 通過者だけに“刺さる1通”をAIが個別生成
• 現職の不満（Pain）を突く文面を1通ずつ

※ 画面はダミーデータのデモ環境です。数値もサンプルです。

▸ 動くデモを開く（別タブ）

新サービスのリリースやアップデートを随時お届けします。気になる項目をクリックすると詳細が開きます。