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いまの求人票を貼るだけで、法令リスクと書き換え原稿が出ます。

性別・年齢の限定などを条文名つきで指摘します。 書かれていない条件は勝手に埋めません。 入力した内容は文面づくりにだけ使います。
そのあと質問にお答えいただくと、来てほしい方に効く原稿まで作ります。

いまの求人票を貼る

結果が出るまで10〜20秒ほどかかります。3つのサンプルには、それぞれ違う種類の問題（年齢の限定／国籍の限定／労働条件の不明記）を入れてあります。
結果の下に、来てほしい方を伺う STEP 2 が続きます。

評価

–／ 100点

この添削は、2段階で動きます

1段目だけでも使えます。2段目は質問にお答えいただく形で進みます。

STEP 1 ／ 貼るだけ

法令上のリスク、書かれていない条件、弱い箇所。ここまでは求人票を貼るだけで出ます。質問はしません。直った原稿まで出ます。

STEP 2 ／ 質問に答える

来てほしい方を伺い、その方がいまの職場で我慢していることを立てます。それを解消できる材料を求人票から探し、足りない分は御社に伺います。答えていただいた分だけが原稿に入ります。効く原稿になります。

STEP 2 でお答えいただいた内容は、お使いの端末にも残ります。 2回目に同じ画面を開いたときは、その答えを引いた状態から始まります。同じ質問を繰り返しません。 答えは原稿を作るときに送信し、文面づくりにだけ使います（生成のため OpenAI の API へ送信されます。動作確認のための記録は、一定期間で自動的に消えます）。

この添削が見ている、3つの軸

「読みやすくする」ためのツールではありません。応募が来ない理由と後で問題になる箇所を分けて出します。

01 — LEGAL

法令上のリスク

性別・年齢・国籍による限定など、募集要項に書いてはいけない表現。該当した条文名まで出します。

02 — MISSING

書かれていない条件

給与額・手当・勤務時間・休日など、応募を判断するのに必要なのに抜けている項目。AIは勝手に作りません。「確認して埋める項目」として返します。
職種を選ぶと、その職種でしか出てこない項目が別枠で出ます（警備なら夜勤の有無と現場が常駐か巡回か、ドライバーなら車種と免許と1日の拘束時間、販売なら販売ノルマの有無）。

03 — WEAK

訴求が弱い箇所

「アットホームな職場」「やりがいのある仕事」のように、どの求人にも書いてあって何も伝えていない表現。

指摘に使う法令は、この5つに限定しています

AIが条文名を作ってしまうと、社労士の先生が読んだ瞬間に信用を失います。そこで下の対応表にあるものしか出さない設計にしました。表に当てはまらない懸念は、法令名を書かずに問題点だけを述べます。
逆に言うと、条文名が出なくても問題が無いわけではありません。 実測でも「労働条件の明示が不十分」と中身は指摘しつつ、条文名までは出さない例がありました。

求人票の中の表現該当する法令
性別による限定・優遇男女雇用機会均等法 第5条
年齢による限定労働施策総合推進法 第9条
（旧・雇用対策法）
国籍・信条・社会的身分による差別労働基準法 第3条
障害を理由とする排除障害者雇用促進法
賃金・労働時間・休日の不明記職業安定法 第5条の3
（労働条件の明示）

やらないこと

書かれていない条件を作らない

給与が「応相談」なら、書き換え原稿でも「応相談」のままです。もっともらしい金額を埋めたほうが原稿はきれいになりますが、それは事実と違うものを作ることになります。

実務判断の代わりはしない

出るのは「この表現は条文に触れる可能性がある」までです。個別の事案が適法かどうかの判断は、先生ご自身の領域です。最終判断は人が行う前提です。

誇大な表現を足さない

「業界トップクラス」「風通しの良い社風」のような、根拠のない飾りは入れません。弱い表現は指摘しますが、代わりに別の飾りを置くことはしません。

入力した内容は、文面づくりにだけ使う

貼り付けた求人票とSTEP 2でお答えいただいた内容は、文面を作るためにだけ使います。動作確認のための記録は、一定期間で自動的に消えます。STEP 2の答えは、2回目に聞き直さないよう、お使いの端末にも残ります（画面上のボタンでいつでも消せます）。生成のため OpenAI の API へ送信されます。個人情報が含まれる原稿は貼らないでください。

顧問業務の、どこに挟まるか

新しい業務を増やす道具ではありません。いま求人票を見ている場面のすぐ隣で使えます。

よくあるご質問

点数はどう決まっていますか？
法令上のリスクの有無、書かれていない必須項目の数、訴求の弱さを総合したものです。目安としてお使いください。生成AIを使っているため、同じ原稿でも指摘の数がわずかに変わることがあります（実測では、同じ原稿を繰り返し動かして点数は一致しました）。重要な原稿は、2回動かして見比べると確かです。
対応している職種は？
15グループ・116職種から選べます。区切りは転職サイトの職種分類と同じ大分類（営業／事務・管理／企画・マーケティング・経営／サービス・販売・外食／美容・ブライダル・ホテル・交通／Web・インターネット・ゲーム／クリエイティブ／専門職／ITエンジニア／エンジニア／素材・化学・食品・医薬品／建築・土木／技能工・設備・交通・運輸／医療・福祉・介護／教育・保育・公務員・農林水産・その他）で、当てはまるものが無ければ「その他」で構いません。
指定は任意ですが、選ぶと「その職種でしか出てこない確認項目」が別枠で出ます。実測では、警備で「担当する警備区分・夜勤や交替勤務の有無と回数」、ドライバーで「車両の種類・必要な免許・配送エリアと1日の件数」、営業で「取り扱う商品と営業対象・新規と既存の別・個人ノルマの有無」が出ました。選ばない場合はこの枠は出ず、どの職種にも共通の項目だけになります。
書き換え原稿はそのまま使えますか？
原稿にある事実だけで構成しているので、そのまま使える形です。ただし「確認して埋める項目」として返した箇所は空のままなので、公開の前に、実際の条件を入れる必要があります。
顧問先に見せても大丈夫ですか？
そのために作っています。登録も費用も不要で、この画面をそのまま開いて構いません。個人情報を含む原稿だけは貼らないでください。
STEP 2 の質問には、必ず答えないといけませんか？
いいえ。STEP 1（貼るだけ）で完結します。点数・法令上のリスク・弱い箇所・書き換え原稿までは、質問に答えなくても出ます。STEP 2 は「来てほしい方に効かせる」ための追加工程です。
答えられない質問があります。飛ばせますか？
飛ばせます。空欄のままで構いません。答えていただいていない項目を、原稿に書くことはしません。空欄のまま残し、「確認して埋める項目」として返します。もっともらしい制度名や日数を埋めたほうが原稿はきれいになりますが、それは事実と違うものを作ることになります。
「求人票に書いてありました」と出るものは、何を根拠にしていますか？
求人票の中の該当箇所をそのまま引用しています。引用が作れないものは、根拠ありの側には出しません。AIが「書いてある」と言っても、貼り付けられた原稿の中に実際にその文字が無ければ、質問の側へ回します（この照合はAIではなく機械が行っています）。
お答えした内容は、次に開いたときも残りますか？
同じ端末・同じブラウザであれば残ります。2回目からは、前回の答えを引いた状態で始まるので、同じことを聞き直しません。画面上の「消す」でいつでも削除できます。答えは原稿を作るときに送信し、文面づくりにだけ使います（動作確認のための記録は、一定期間で自動的に消えます）。
これは何のサービスの一部ですか？
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入力内容は結果の生成にのみ使用します（生成のため OpenAI の API へ送信されます。動作確認のための記録は、一定期間で自動的に消えます）。