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内定者が黙ったまま辞退する前に、誰が・何を・どう渡すかを出します

内定者は不満を言いません。静かに消えます。このAIは、時期ごとに変わる“心の壁”を仮説として置き、それを解ける社員を名簿から選び、送るLINEとメールまで書きます。内定日から入社日までを、時期ごとの計画にして並べることもできます。

採用管理ツールは「内定」で役目が終わり、オンボーディングは「入社日」から始まります。その間の半年——いちばん辞退が起きる期間を、誰も見ていません。ここを埋めるのがこの機能です。

1採用区分

2内定者を選ぶ（サンプル・新卒6名／中途6名）

3いまの時期

3内定日と入社日

内定日（開始）

入社日（ゴール）

4いまの状態（4象限）

本人の向き

他社の選考

5本人が重視すること（上位3つ）と自社の適応度

企業比較シートを1回目・2回目の面談で書いたら、その内容をここに入れます。全部で勝とうとせず、本人が重視している所で自社を勝たせる前提で文面を組みます。

直近の接点とその反応 — 辞退リスクの判定材料いまの接点とその反応（内定の時点）— 最初の時期の判定材料自社の色 — 同業他社には無い、御社だけの具体社員名簿（任意） — 入れると、この中から「誰をあてるか」をAIが1名選びます

AIが選んだ根拠は、この名簿から一字一句そのまま引用させ、実在するか機械で照合します（実在の社員に嘘の経歴を語らせないため）。
社員が少ない中小企業なら空欄でOK。その場合は「誰をあてるか」ではなく、担当者（人事・社長）が何を意識して、どんな話をすると良いかを出します。 ▸ 名簿を空にして中小モードで試す

✓AIが設計した一手

辞退リスク—

① 共通項

③ 心の壁

誰が

名簿の根拠

なぜその人か

何を

どのように

💬そのまま送れるLINE

LINE

✓入社までの計画

担当の方のカレンダーに入れておくと、その日に知らせが届きます（知らせの時刻はお使いのカレンダーの設定によります）。送るのは担当の方で、このデモから内定者へ送ることはありません。

内定者フォローを、人の記憶と善意だけに頼るのをやめませんか？

内定辞退は、他社に負けて起きるより先に接点の空白で起きます。誰がいつ黙ったかを検知して、動くべき人に、動くべき瞬間を渡します。送るのは人のままで構いません。

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お話を伺って、ご一緒できそうなときだけ次へ。

※ 本デモは株式会社ゼロリクルーティングの機能サンプルです。内定者・社員・会社はすべて説明用の架空データです。AIは「人が動くべき瞬間と、誰が動くべきか」を提示するところまでを担当し、送信は必ず人が確認する運用を前提としています。内定者を監視する機能ではありません。実在の個人情報は入力しないでください。