画像はすべて、実際の画面です。
テキストの貼り付けでも、候補者ページのスクショやPDFの読み取りでも。
求人ページのURLから要件を取り込みます。手入力でも構いません。
その人の経歴と、自社の募集をAIが照合し、その人にだけ刺さる文面にします。
送信はAIがしません。担当者が読んで、最後の一言を自分の言葉に直してから送ります。
切り替えるだけで、何を「不満」や「不安」として読むかが変わります。
共通項・自社の色・心の壁。AIが読み取った根拠を3行で示します。
全部、この下の動くデモで試せます。
動くデモを試す三十人に同じ文面を送っても、読まれるのは最初の一行までです。候補者は、自分の経歴が読まれていないことを、その一行で見抜きます。
AIスカウトは、一斉送信の道具ではありません。候補者の経歴と自社の募集を読み、その人の現職の不満まで見立てて、一通ずつ違う文面を作ります。
どう書いているかは、このまま下へ。
左の一行が、右の一文になります。サンプルの候補者と、実際に生成された文面です。
施工管理／31歳／大手ゼネコンの現場で5年。大規模な再開発現場で設備工事の工程・安全管理を担当。
1現場に管理者が10名以上いて、担当は決められた区画と工程の一部。
資格：2級管工事施工管理技士。
空調・給排水の設備工事の施工管理。小さな現場を最初から最後まで一人で任せる。見積・工程・職人の手配・引き渡しまで。社員12名。
生成されたスカウト文面
森田設備工業株式会社の採用担当です。この度は貴殿の施工管理のご経験に大変興味を持ち、ご連絡いたしました。
← 経歴の1行目から
これまで大手ゼネコンで大規模な再開発現場にて、設備工事の工程・安全管理を担当されてきたとのこと、素晴らしいご経歴ですね。
← 経歴の2行目から
大規模現場では多くの管理者がいる中で役割を果たされてきたこと、非常に価値のある経験だと感じております。
← 自社の募集から
私たちの会社では、小規模ながらも多様なプロジェクトにおいて、空調・給排水の設備工事を一人で任せるスタイルを取っています。ここでは、一つの現場を最初から最後まで自分の手で管理できるため、より大きな裁量を持って仕事に取り組むことが可能です。
ぜひ、15分程度のカジュアルな面談でお話しできれば嬉しいです。ご検討のほど、よろしくお願いいたします。
最後の一行は、人が直す
小さな設備工事会社の、スカウトが届くまで。4幕に分けました。通しでも観られます。
※ この映像は、台本・映像・声のすべてをAIで制作しています。登場する会社と人物は説明用の架空のものです。第2幕の途中には、実際の画面が入ります。
30秒でわかる版アニメ広告（音は出ません）
いまの、よくあるやり方
ゼロリクルーティングのやり方
下は実際に動くデモです。貼って、生成して、読んでください。氏名や連絡先は伏せてください。
候補者のレジュメと、自社の募集要件の2つです。レジュメはテキストの貼り付けのほか、候補者ページのスクショやPDFを読み取って自動入力できます。募集要件は求人ページのURLを貼ると取り込めます。
送信はAIがしません。生成された文面を担当者が読み、最後の一言を自分の言葉に直してから送る運用を前提にしています。
候補者の経歴と自社の募集を照合し、その人の現職の不満まで見立てて、一通ずつ違う文面を作ります。何を根拠に書いたかは「共通項・自社の色・心の壁」の3行で示します。
使えます。同じ仕組みのまま「中途採用」と「新卒採用」を切り替えると、何を不満や不安として読むかが変わります。新卒では、学生のキャリア選択の軸や抱えやすい不安に合わせて書き分けます。
デモでは、入力した内容を文面づくりにだけ使います。動作確認のための記録は、一定期間で自動的に消えます。氏名や連絡先は伏せて貼ってください。
「無料で相談する」からお問い合わせください。お話を伺って、ご一緒できそうなときだけ次へ進みます。
