応募が来ない→お金をかけて募集→やっと採る→すぐ辞める→また募集。多くの会社が、この回し車から抜け出せずにいます。採用ツールを乗り換えても、変わるのは“採る”ところだけ。辞める・育たないは置き去りのままです。
採るだけで終わらせません。採用・定着・育成・評価をひとつの輪としてつなぎ、ぐるっと回します。入口はどこからでもOK。「応募が来ない」なら採用から、「辞める」なら定着から、「伸びない」なら育成から。いちばん痛いところから始められます。
求職者のプロフィールと、御社が求める人物像をAIが読み込み、その人に響くスカウト文面を一通ずつ生成します。みんなに同じ文を一斉送信するのではなく、刺さる言葉で届ける。だから返信率が変わります。送信は担当者が確認して行う、安心の運用です。
採用から評価まで全工程に関わるから、「誰が活躍し、定着し、どんな育成が効いたか」が御社のデータとして貯まっていきます。これが他社にはない“組織のDNA”。採用だけのツールは乗り換えられても、組織づくりのDNAが貯まる仕組みは乗り換えられません。
