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  <title>ゼロリクルーティング コラム</title><link>https://zero-recruiting.com/column/</link><description>採用・定着・育成・評価のコラム</description><language>ja</language>
  <item><title>研修前に決めるべき現場実践・定着の設計方法</title><link>https://zero-recruiting.com/column/20261004/</link><guid>https://zero-recruiting.com/column/20261004/</guid><pubDate>Sun, 04 Oct 2026 08:45:03 +0900</pubDate><description>社員研修を実施し、受講後の感想も悪くない。それなのに、しばらくすると以前のやり方に戻っており、「せっかく研修をしたのに、なぜ何も変わらないのだろう」と思われたことはありませんか？</description></item>
  <item><title>スカウトの返信が来ない会社が最初に直すべき４つのこと</title><link>https://zero-recruiting.com/column/20260929/</link><guid>https://zero-recruiting.com/column/20260929/</guid><pubDate>Tue, 29 Sep 2026 08:50:07 +0900</pubDate><description>スカウトを送っても返信がないと、「候補者が少ないから、もっと多く送るしかない」と感じることがあります。件名を変えたり、媒体を追加したりしても反応が変わらず、「何を直せばよいのか分からない」と思われたことはありませんか？</description></item>
  <item><title>採用のズレは社内から始まっている</title><link>https://zero-recruiting.com/column/20260927/</link><guid>https://zero-recruiting.com/column/20260927/</guid><pubDate>Sun, 27 Sep 2026 09:54:47 +0900</pubDate><description>求人を出しても応募が集まらない、面接で魅力を伝えても候補者の反応が薄い。そんなとき、「採用担当者の伝え方に問題があるのではないか」と思われたことはありませんか？採用担当者に求人票の修正や面接の改善を任せても、内容がなかなか定まらないことがあります。「もっと自社の魅力をうまく伝えて…</description></item>
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